Directores de una Limited Company británica y la Visa de Nómada Digital de España: salario vs dividendos (2026)

Puntos clave

• Los directores de una limited company británica pueden obtener la Visa de Nómada Digital de España. Como propietarios, solicitan como autónomo societario, no como empleados de su propia empresa.
• El umbral de ingresos es de 2.849 € brutos al mes (el 200% del salario mínimo interprofesional según el Real Decreto 126/2026). La UGE espera verlo en tres meses de nóminas que coincidan con los extractos bancarios.
• Un salario bajo más dividendos es la estructura habitual en el Reino Unido, pero rara vez alcanza el umbral solo con las nóminas. La solución más previsible es pagarte un salario superior a 2.849 € durante los tres meses anteriores a la solicitud.
• Los dividendos no figuran en la lista de pruebas principales de ingresos de la UGE. Los propietarios de empresa pueden presentar en su lugar su declaración de la renta del año anterior, pero esta alternativa es menos previsible que un salario documentado.
• También necesitarás documentación de la empresa británica: certificado de Companies House, share certificate, último CT600, P60 y registros de HMRC, y algunas facturas de gastos recurrentes de la empresa.

Si diriges una limited company británica y te pagas un salario bajo más dividendos, puedes cumplir los requisitos de la Visa de Nómada Digital de España, pero probablemente tendrás que cambiar tu estructura de pago antes de solicitarla. Según la Ley 14/2013, modificada por la Ley 28/2022, debes acreditar al menos 2.849 € brutos al mes: el 200% del salario mínimo interprofesional (SMI), actualizado por el Real Decreto 126/2026. La UGE (Unidad de Grandes Empresas, el órgano que tramita las solicitudes presentadas desde España) lo comprueba con tres meses de nóminas o facturas que coincidan con tus extractos bancarios. Un salario de director de 1.048 £ al mes complementado con dividendos no encaja bien en ese formato. Esta guía explica cómo valora la UGE los ingresos de un director, cuánto salario pagarte y durante cuánto tiempo, y qué documentos de la empresa británica reunir antes de presentar la solicitud.

En esta guía

• Por qué vía solicita el director de una limited company británica
• Salario frente a dividendos: cómo valora la UGE los ingresos de un director
• Cuánto salario pagarte antes de solicitar
• ¿Necesitas un contrato con tu propia limited company británica?
• Lista de documentos de la empresa británica para la Visa de Nómada Digital
• Legalización de los documentos de la empresa británica para España
• Con cuánta antelación reestructurar tu pago
• Errores habituales de los directores británicos
• Haz revisar tu estructura antes de reestructurarla

Por Qué Vía Solicita el Director de una Limited Company Británica

La Visa de Nómada Digital de España, oficialmente la autorización de residencia para teletrabajadores de carácter internacional, contempla dos tipos de relación con una empresa extranjera: la laboral y la profesional (por cuenta propia). Como propietario de tu limited company británica, solicitas por la vía profesional, como autónomo societario: una persona que trabaja por cuenta propia a través de una empresa que posee o controla.

Esto es relevante aunque estés en la nómina PAYE de tu propia empresa. En el Reino Unido puedes ser a la vez director y empleado de tu Ltd. Para la UGE, la propiedad define la relación, y por eso los propietarios de empresa solicitan como autónomo societario y no como empleados. Nuestra guía para propietarios de empresa que solicitan la Visa de Nómada Digital explica esta vía en detalle.

Las instrucciones de documentación publicadas por la UGE aplican esta vía a los solicitantes que son propietarios únicos de la empresa o que, sin serlo, tienen su control efectivo. No fijan un porcentaje de participación. Si tienes el 100% de tu Ltd, la situación es sencilla. Si la compartes al 50% con tu cónyuge o un cofundador, o tienes una participación minoritaria, el control debe demostrarse con otras pruebas, y tu caso requiere un análisis individual antes de elegir la vía.

De ello se derivan dos consecuencias. Tras la aprobación te das de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y no puedes acogerte a la Ley Beckham, que exige una relación laboral. Consulta nuestra guía de la Ley Beckham para más detalle. Esta vía también es distinta de la del autónomo persona física: si facturas a tus clientes a título personal, sin empresa, lee en su lugar nuestra guía sobre la acreditación del alta como autónomo.

Salario Frente a Dividendos: Cómo Valora la UGE los Ingresos de un Director

Las instrucciones de documentación de la UGE indican qué acredita tus ingresos: nóminas o facturas de los tres meses anteriores a la solicitud, junto con un certificado bancario de esos mismos meses, a tu nombre y sellado o firmado por el banco, que muestre la recepción de esos pagos. Cada pago debe estar marcado para poder cotejarlo con una nómina o una factura.

Los dividendos no figuran en esa lista. Existe una alternativa para los propietarios de empresa: cuando no se dispone de los documentos anteriores, el autónomo societario puede presentar su declaración de la renta del ejercicio anterior. Para un director británico, eso significa tu declaración de Self Assessment y el cálculo fiscal de HMRC (SA302), que recogen tanto el salario como los dividendos.

En la práctica, las dos vías no son igual de previsibles:

• Salario por encima del umbral, en nómina, cotejado con las transferencias bancarias. Es el formato sobre el que se construye la lista de la UGE y el que recomiendan los abogados de Hoply.
• Salario bajo más dividendos, respaldado por tu declaración de la renta. Existe como alternativa, pero se basa en una cifra del año anterior y no en los ingresos mensuales actuales, y deja más margen a la interpretación.

Los dividendos siguen teniendo su lugar en tu expediente. Los dividend vouchers y las transferencias bancarias correspondientes demuestran que tus ingresos totales superan holgadamente el mínimo y que tu empresa es rentable. Funcionan mejor como prueba de apoyo, sumados a un salario que ya cumple el umbral por sí solo.

Cuánto Salario Pagarte Antes de Solicitar

El umbral es bruto, antes de impuestos y National Insurance, así que la cifra que cuenta es el salario de tus nóminas, no lo que cobras neto.

Estas cifras proceden del Real Decreto 126/2026, que fijó el SMI de 2026 en 1.221 € al mes en 14 pagas. El solicitante principal necesita el 200% del SMI, el segundo miembro de la familia suma un 75% y cada miembro adicional, un 25%. Para ver el cálculo completo, consulta nuestra guía de requisitos de ingresos de la Visa de Nómada Digital.

Como cobras en libras, la UGE convierte tu salario a euros. Al tipo de cambio reciente, 2.849 € equivalen aproximadamente a 2.500 £, pero el tipo de cambio varía, y una nómina que supera el umbral por 20 £ en noviembre puede quedarse corta en febrero. Los abogados de Hoply suelen recomendar fijar el salario con un margen claro sobre la cifra en euros y mantenerlo idéntico durante los tres meses.

Tomemos a Emma como ejemplo: directora única y accionista al 100% de una consultora de marketing británica, que se paga 1.048 £ al mes de salario y unas 4.000 £ al mes en dividendos. Sus ingresos totales superan con creces el umbral, pero sus nóminas reflejan menos de la mitad. Si sube su salario a unas 2.600 £ al mes durante los tres meses anteriores a la solicitud y mantiene los dividendos por encima, sus nóminas, extractos bancarios y dividend vouchers cuentan la misma historia.

Subir tu salario tiene costes de impuestos y National Insurance en el Reino Unido, así que acuerda el cambio con tu contable antes de hacerlo. Si no tienes claro cómo equilibrar ambos, reserva una evaluación gratuita de tu caso con Hoply y nuestros abogados revisarán tu reparto entre salario y dividendos antes de que toques tu nómina.

¿Necesitas un Contrato con tu Propia Limited Company Británica?

La mayoría de los directores únicos británicos no tienen ningún acuerdo escrito con su propia empresa, y la legislación británica no lo exige. La UGE funciona de otra manera: interpreta tu relación con la empresa a partir de documentos.

Hay dos puntos relevantes en las instrucciones de la UGE. En primer lugar, si eres el propietario único o tienes el control efectivo, la relación profesional mínima de tres meses se da por cumplida al acreditar tu propiedad y más de un año de actividad real y continuada de la empresa. En segundo lugar, la carta de la empresa sigue siendo obligatoria. Para el autónomo societario, la autorización para trabajar en remoto es implícita, pero la carta debe recoger igualmente tu puesto, tus funciones principales, que el trabajo puede realizarse a distancia y tu salario en euros.

En la práctica, los abogados de Hoply preparan dos documentos para los directores británicos. El primero es esa carta, firmada por ti como director de la empresa. El segundo es un acuerdo escrito entre tú y tu empresa que describe los servicios que prestas y tu retribución, porque la UGE entiende mejor una relación cuando está plasmada en un contrato. Ambos se redactan para que coincidan exactamente con tus nóminas: el mismo salario, el mismo puesto y la misma fecha de inicio.

Lista de Documentos de la Empresa Británica para la Visa de Nómada Digital

La UGE pide a los propietarios de empresa cuatro cosas además del expediente estándar: acreditación de la propiedad o del control efectivo, la última declaración del impuesto de sociedades de la empresa, acreditación de inversiones en medios productivos y un informe de seguridad social con el histórico de empleados dados de alta por la empresa. Así se corresponde cada una con los documentos británicos.

También necesitarás los documentos estándar que aporta cualquier solicitante: pasaporte, certificado de antecedentes penales ACRO apostillado, tu título o la acreditación de tres años de experiencia, un currículum y las declaraciones firmadas. Nuestra lista de documentos para la Visa de Nómada Digital recoge la relación completa.

Legalización de los Documentos de la Empresa Británica para España

Los documentos británicos se dividen en dos grupos. Los documentos públicos firmados por un funcionario, como los certificados de Companies House y el certificado ACRO, puede apostillarlos directamente la Foreign, Commonwealth and Development Office. Los documentos privados, como tu share certificate, las cartas de la empresa o la copia de un título universitario, deben certificarse primero ante un notario británico y después apostillarse.

Los extractos bancarios requieren el mismo cuidado. La UGE pide certificados bancarios sellados o firmados por el banco, lo que supone un problema con los bancos que solo operan por aplicación, como Monzo o Starling. Puedes solicitar al banco extractos sellados, que pueden tardar una o dos semanas por correo, o legalizarlos ante notario. Si lo haces ante un notario británico, también necesitarás la apostilla; con un notario español te ahorras ese paso. Nuestro artículo sobre por qué la UGE está rechazando extractos bancarios explica cómo debe ser un extracto válido.

Una vez legalizados, los documentos que no estén en español necesitan una traducción jurada. Vigila también las fechas: los certificados de Companies House y de antecedentes penales deben tener menos de tres meses en el momento de la presentación.

Con Cuánta Antelación Reestructurar tu Pago

Calcula hacia atrás desde la fecha de presentación. La UGE revisa los tres meses completos anteriores a la solicitud, así que si tienes previsto presentarla en marzo, tu nuevo salario debe figurar ya en tus nóminas y extractos bancarios de diciembre, enero y febrero. Eso significa hacer el cambio de nómina con tu contable, como tarde, en noviembre.

Los documentos de la empresa pueden reunirse en paralelo, salvo los que caducan. Pide el certificado de Companies House y el certificado ACRO aproximadamente un mes antes de la presentación, para que sigan teniendo menos de tres meses ese día y haya tiempo para las apostillas, que en el Reino Unido suelen tardar de dos a tres semanas. Calcula unas diez semanas de preparación en total. Cuando todo esté listo, presentas la solicitud en línea desde España mientras tu estancia sea regular, y la UGE tiene 20 días hábiles para resolver. La tasa es de 73,26 €.

Errores Habituales de los Directores Británicos

• Fijarse en los ingresos totales en lugar de en los de la nómina. 5.000 £ al mes entre salario y dividendos no sirven de nada si tus nóminas reflejan 1.048 £.
• Cambiar el salario a mitad del periodo. Tres cifras de salario distintas en los tres meses generan preguntas. Fíjalo una sola vez, antes de que empiece el periodo.
• Solicitar como empleado de tu propia empresa. Estar en PAYE no te convierte en empleado a ojos de la UGE si eres el propietario de la empresa.
• Dar por hecho que el certificado de Companies House acredita la propiedad. Refleja la empresa y sus directores, no sus accionistas.
• Pedir los documentos demasiado pronto. Un certificado con cuatro meses de antigüedad el día de la presentación obliga a pedirlo, apostillarlo y traducirlo de nuevo.

Haz Revisar tu Estructura Antes de Reestructurarla

Una limited company británica es una de las bases más sólidas para una solicitud de la Visa de Nómada Digital: una empresa consolidada, actividad real e ingresos estables. Lo que hace tropezar a los directores es la presentación. Una estructura de pago fiscalmente eficiente en el Reino Unido no encaja automáticamente con el formato que espera la UGE, y la solución tiene que estar aplicada tres meses antes de solicitar.

En Hoply, nuestros abogados de extranjería colegiados revisan la estructura de tu empresa, definen el salario que deben reflejar tus nóminas, preparan tu carta de director y el acuerdo con la empresa, y se encargan de la legalización y la presentación, con la garantía de aprobación o devolución del dinero. Si tienes previsto solicitar en los próximos meses, solicita una evaluación gratuita de tu caso y te diremos exactamente qué cambiar, y cuándo, antes de reestructurar tu pago. Para todo lo demás que necesitan saber los solicitantes británicos, consulta nuestra guía completa de la Visa de Nómada Digital para ciudadanos británicos.