La Visa Nómada Digital de España sin Convenio de Seguridad Social: Las Dos Rutas Que Sí Funcionan

Si tu país de origen no tiene convenio bilateral de seguridad social con España, aún puedes obtener la Visa Nómada Digital de España. Lo que se cierra es una ruta, no el visado en sí.

Sin convenio, tu empleador no puede emitir un certificado de cobertura que te mantenga asegurado en tu país. Las autoridades españolas necesitan entonces otra forma de confirmar que tu situación de seguridad social está resuelta.

Quedan dos rutas abiertas. Tu empleador puede inscribirse directamente en la Seguridad Social española como empresa sin establecimiento en España, o tú puedes pasar a la condición de contratista y darte de alta como autónomo.

Las dos funcionan. Las dos tienen un punto concreto en el que fallan. Y la segunda ruta, la que sobre el papel parece más sencilla, puede afectar a tu acceso a la Ley Beckham.

Puntos clave

• España tiene convenios bilaterales de seguridad social con 26 países. Si el tuyo no está entre ellos, la vía del certificado de cobertura no está disponible para ti.
• Ruta 1: tu empleador extranjero se inscribe en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) como empresa sin establecimiento en España. Las cotizaciones a cargo de la empresa en el régimen general rondan el 31% del salario.
• Ruta 2: pasas a ser contratista y te das de alta como autónomo, con 88 € al mes el primer año y unos 230 € después.
• Inscribir al empleador en la TGSS no crea, por sí solo, un establecimiento permanente a efectos del Impuesto sobre Sociedades.
• El umbral de ingresos no cambia en ninguno de los dos casos: 2.849 € al mes para un solicitante individual en 2026, calculado como el 200% del salario mínimo interprofesional.

Países con convenio de seguridad social con España

Un convenio bilateral de seguridad social, también llamado convenio de totalización, permite que dos países reconozcan mutuamente sus periodos de cotización y evita la doble cotización durante un desplazamiento temporal.

Cuando existe, tu empleador solicita un certificado de cobertura y tú sigues asegurado en tu país mientras vives en España.

España mantiene convenios con 26 países, según el listado oficial publicado por la Seguridad Social:

Los países de la UE y del EEE, Suiza y el Reino Unido se rigen por normas de coordinación distintas de estos convenios bilaterales.

Si tu país no está en este listado, estás en el escenario que aborda este artículo. En la práctica eso incluye India, Líbano, Emiratos Árabes Unidos, Qatar, Arabia Saudí, Pakistán, Indonesia, Vietnam, Tailandia, Singapur, Nigeria y Sudáfrica, entre otros.

Si solicitas desde el Golfo en concreto, nuestra guía sobre cómo la base de tu empleador en EAU, Qatar o Arabia Saudí afecta a tu solicitud cubre esas tres jurisdicciones en detalle.

Qué ocurre sin convenio de seguridad social

La Visa Nómada Digital fue creada por la Ley 14/2013, modificada por la Ley 28/2022, y opera hoy junto al Reglamento de Extranjería aprobado por el Real Decreto 1155/2024. Los artículos 74 a 76 de la Ley 14/2013 regulan la autorización de teletrabajo internacional.

Nada en esas disposiciones exige que tu país tenga un convenio de seguridad social con España.

Lo que las autoridades requieren es la prueba de que tu situación de seguridad social está resuelta. El certificado de cobertura es simplemente la forma más limpia de esa prueba.

Cuando no existe convenio, el certificado no puede emitirse. Debes acreditar entonces que se cotizará al sistema español.

Para ver cómo funciona la alternativa cuando sí existe convenio, nuestra guía para ciudadanos estadounidenses con ingresos W-2 y 1099 recorre la vía del certificado de principio a fin.

Así se comparan las dos rutas que quedan:

Elegir entre estas dos columnas es bastante más fácil antes de haber planteado el tema a tu empleador que después, y por eso ofrecemos una evaluación gratuita de tu caso que contrasta tu situación con ambas rutas antes de que te comprometas con ninguna.

Ruta 1: inscripción del empleador en la Seguridad Social española

La TGSS permite que una empresa extranjera sin establecimiento en España se inscriba directamente y asuma las obligaciones de cotización de sus trabajadores en España.

La empresa actúa, a efectos de Seguridad Social, como si fuera un empleador español. Cotiza mensualmente por el trabajador, ingresa tanto la cuota patronal como la cuota obrera retenida de la nómina, y gestiona las altas y las bajas.

Es la opción más limpia desde el punto de vista jurídico. Tu relación laboral permanece íntegra y sigues siendo empleado de la empresa extranjera.

Conviene además plantearlo pronto ante un empleador que objete por motivos fiscales: inscribirse en la TGSS no crea por sí solo un establecimiento permanente a efectos del Impuesto sobre Sociedades.

El proceso se desarrolla, a grandes rasgos, así. La empresa extranjera obtiene un número de identificación fiscal español, reúne y legaliza su documentación societaria, se inscribe en la TGSS como empresa sin establecimiento en España, obtiene un código de cuenta de cotización y después te da de alta como empleado. Tu solicitud de visado avanza en paralelo, y la tasa de la UGE para una solicitud presentada desde dentro de España es de 73,26 €.

El punto de fallo aquí rara vez es legal. Es presupuestario.

Las cotizaciones a cargo de la empresa en el régimen general rondan el 31% del salario, lo que para una compañía acostumbrada a otra estructura de costes es una conversación de peso y no un trámite.

Existe además una obligación de retención. El artículo 76.1.d del Reglamento del IRPF obliga a las entidades no residentes que operan en España sin establecimiento permanente a retener IRPF español sobre los rendimientos del trabajo que satisfacen, lo que incorpora obligaciones tributarias españolas al ámbito de tu empleador.

Algunos solicitantes intentan esquivar todo esto con un Employer of Record. Eso no funciona para este visado, y explicamos por qué en nuestra guía sobre Employers of Record y la Visa Nómada Digital.

Ruta 2: condición de contratista y alta como autónomo

La segunda ruta pone fin a la relación laboral. Firmas un contrato de servicios con tu antiguo empleador, le facturas como contratista y te das de alta en el régimen español de trabajo por cuenta propia, el RETA.

La tarifa plana para nuevas altas es de 88 € al mes el primer año, subiendo a aproximadamente 230 € después.

Esto resuelve la cuestión de la cobertura con rapidez y no exige nada a tu empleador, que es la razón por la que los solicitantes gravitan hacia ella.

La parte migratoria también se sostiene. El visado admite solicitantes por cuenta propia, con la regla de que no más del 20% de tus ingresos puede proceder de empresas españolas.

Dos cosas hacen esta ruta más difícil de lo que parece. La primera es fiscal y merece su propia sección. La segunda es documental, y la cubrimos más abajo.

La Ley Beckham y el paso a contratista

La Ley Beckham, formalmente el régimen especial para trabajadores desplazados a territorio español del artículo 93 de la Ley del IRPF, tributa las rentas que cumplen los requisitos al 24% hasta 600.000 € y al 47% por encima de esa cifra, durante el año del traslado y los cinco siguientes.

Para la mayoría de titulares de la Visa Nómada Digital es el mayor beneficio económico del traslado.

El acceso se articula a través de vías concretas. La que usan la mayoría de titulares de la Visa Nómada Digital es la llegada mediante contrato de trabajo, que la norma entiende cumplida cuando se cuenta con el visado de teletrabajo internacional.

El artículo 93 exige además no obtener rentas calificadas como obtenidas mediante un establecimiento permanente en España. Las excepciones son muy tasadas: actividad económica calificada como emprendedora conforme al procedimiento del artículo 70 de la Ley 14/2013, y profesionales altamente cualificados que presten servicios a empresas emergentes o realicen actividades de formación, investigación, desarrollo e innovación que representen más del 40% del conjunto de sus rendimientos empresariales, profesionales y del trabajo.

Esta es la cautela que queremos ofrecerte. En nuestra lectura, pasar de empleado a autónomo y facturar desde territorio español supone desarrollar una actividad económica en España, lo que podría dejarte fuera del régimen salvo que encajes en una de esas excepciones tasadas.

Se trata de una interpretación y no de una posición administrativa asentada. La Administración tributaria española no ha emitido criterio que cubra todas las variantes de esta situación.

El análisis también difiere si ya eras trabajador por cuenta propia antes del traslado, ya que en ese caso no hay conversión alguna.

Un plazo se aplica con independencia de la ruta. La ventana de seis meses para presentar el Modelo 149 y optar por el régimen se computa desde tu alta en la Seguridad Social española, no desde tu llegada a España.

Si la Ley Beckham es parte del motivo por el que te trasladas, conviene resolverlo con un asesor fiscal antes de reestructurar nada, y una consulta fiscal te costará mucho menos que revertir la decisión después. Nuestra guía completa de la Ley Beckham para nómadas digitales cubre el régimen en detalle.

Documentación del país de origen y legalización

La ruta de contratista tropieza con un segundo obstáculo. Las autoridades españolas esperan un documento oficial que acredite que estás dado de alta como trabajador por cuenta propia en tu país de origen.

Muchos países no mantienen ningún registro equivalente, lo que deja a los solicitantes ante un requisito que no pueden satisfacer por ningún canal ordinario.

La práctica de la comunidad apunta a que el registro ante la autoridad fiscal del país de origen puede servir como prueba de la condición de empresario individual allí donde no existe registro mercantil.

Lo señalamos deliberadamente como no verificado. Procede de un único testimonio profesional que razona por analogía con otra jurisdicción, y no hemos encontrado guía oficial publicada que lo confirme como regla general. Trátalo como una línea de consulta para tu asesor, no como una vía documentada.

Los documentos sustitutivos que sí podemos acreditar se recogen en nuestra guía sobre cómo acreditar el alta como autónomo para la Visa Nómada Digital.

La legalización añade una capa final. Si tu país forma parte del Convenio de La Haya sobre Apostilla, basta con la apostilla.

Si no lo es, y Líbano es un ejemplo entre varios, cada documento requiere legalización consular completa, que es más lenta e implica más organismos. Nuestra guía sobre la cadena de apostilla y legalización para la acreditación laboral explica la secuencia.

Cómo elegir entre las dos rutas

Empieza por tu empleador, no por ti.

Si existe alguna posibilidad realista de que tu empleador se inscriba en la TGSS, merece la pena explorar esa ruta primero. Preserva tu condición de empleado, mantiene intacta tu vía de acceso a la Ley Beckham y sitúa la carga administrativa en una empresa y no en ti.

La conversación que toca tener es sobre coste y proceso, y va bastante mejor cuando llegas con el mecanismo ya explicado.

Si tu empleador no se implica, la ruta de contratista es un camino legítimo y no un plan B. Entra en ella con plena visibilidad de las consecuencias fiscales y con la confirmación de que tu país puede emitir la documentación.

Los solicitantes que ya trabajaban por cuenta propia antes del traslado están en la posición más sencilla de todas, ya que no hay conversión alguna.

Sea cual sea la ruta que tomes, el umbral de ingresos no cambia. Para 2026 es de 2.849 € al mes para un solicitante individual, calculado como el 200% del salario mínimo interprofesional de 1.221 € establecido por el Real Decreto 126/2026.

Confirma tu ruta antes de comprometerte

Los solicitantes que se meten en problemas aquí rara vez son los que eligieron la ruta más difícil. Son los que eligieron una ruta sin saber que existía la otra, y descubrieron las consecuencias después de reestructurar sus ingresos.

Los abogados de inmigración de Hoply, basados en España, revisan, orientan y presentan personalmente cada caso, y nuestros especialistas fiscales evalúan la posición ante la Ley Beckham junto con el visado, de modo que las dos decisiones se toman a la vez y no una detrás de otra.

Si tu país no tiene convenio de seguridad social con España y quieres saber qué ruta admite realmente tu situación antes de hablar con tu empleador o firmar nada, reserva una evaluación gratuita de tu caso y la analizamos contigo.